Soru 30 Çalıştığınız işyerinizde milli bayramlar, resmi tatiller, dini bayramlarda olan izin kullanımı nasıldır?

Çalıştığınız işyerinizde milli bayramlar, resmi tatiller, dini bayramlarda olan izin kullanımı nasıldır?

Çalıştığınız işyerinizde milli bayramlar, resmi tatiller, dini bayramlarda olan izin kullanımı nasıldır?

Çalışma Şartları ve Bayram İzni

Çalışma Şartları ve Bayram İzni Hakkında Temel Hususlar

Özel günlerde, resmi tatillerde ve bayramlarda işçinin de izin yapma hakkı vardır. 2429 sayılı kanun uyarınca işçinin böyle günlerde izin hakkının olduğu açıkça belirtilmiştir. Ancak kaç gün izin kullanacağı, hangi günlerde çalışacağı tatil günlerine göre değişebilir. Resmi tatillerde veya bayramlarda çalışmak zorunda kalan işçiler ise o güne özel olarak 2 günlük ücret hak eder.

Çalışma Şartları ve Bayram İzni: Hangi Tarihler Resmi Tatil Sayılır?

Aşağıdaki tatil günleri işçinin izinli sayılacağı zamanlardır:

  • 29 Ekim ulusal bayramdır. Ulusal bayramımız 28 Ekim günü saat 13.00 itibari ile başlamaktadır ve 29 Ekim günü devam eder.
  • Resmi bayram günleri; 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos günleridir.
  • Dini bayram günleri; Ramazan Bayramı ile Kurban Bayramıdır.
  • Resmi tatil günleri; 1 Ocak, 1 Mayıs ve 15 Temmuz’dur.

Çalışma Şartları ve Bayram İzni: İşçiye Bayram Ücreti Ne Kadar?

İş Kanunu’na göre ulusal bayramlarda ve genel tatil zamanlarında, çalışma ücretinin de %100 zamlı ödenmesi bir zorunluluktur. İşçiler bu özel günlerde çalışmadıkları zaman, herhangi bir iş karşılığı olmadan o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalıştıklarında ise ekstradan çalışılan her bir gün için bir günlük fazla ücret verilir. Yüzde usulünün var olduğu işyerlerinde, çalışanların özel gün tatil ücretleri işveren tarafından işçiye ödenir. Resmi tatil zamanlarında çalışanlar, 2 günlük ücreti hak etmektedirler. Aynı zamanda, arefe günü öğleden sonra çalışılırsa %100 zamlı ücret işçinin hakkı olmaktadır.

Bayramlarda Çalışmak Zorunlu Mudur?

Çalışma şartları ve bayram izni hususunda zorunluluk konusuna da açıklık getirelim. Ulusal ve dini bayramlarda personellerin çalışmaları mecburi mi ya da değil mi diye anlayabilmek amacıyla İş Kanunu’na göz atmak gerekir. 4958 sayılı İş Kanunu’na göre, bayram günleri çalıştırılan işçinin onayı alınmak zorunluluğu bulunur. İşyerinde bayram zamanında çalışmaya ihtiyaç varsa, işveren personelleri bayram tatili olan günlerde çalışmaya zorlama hakkında sahip değildir. Sadece personel ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde ya da toplu sözleşmede böyle bir hüküm bulunuyorsa, personel bayramda çalışmak zorundadır. Diğer tüm koşullarda, işçilerin bayramda çalışma zorunluluğu olmaz.

Çalıştığınız işyerinizde milli bayramlar, resmi tatiller, dini bayramlarda olan izin kullanımı nasıldır?  

sorusu ve cevap seçenekleri

Çalıştığınız işyerinizde milli bayramlar, resmi tatiller, dini bayramlarda olan izin kullanımı nasıldır? Puanı  1 soru sırası 30

  1. RESMİ TATİL MİLLİ BAYRAM,DİNİ BAYRAMLARDA,ARİFE GÜNLERİNDEKİ İZİNLER DAHİL ÇALIŞANLAR İZİNLİDİR
  2. ARİFE GÜNLERİ ÇALIŞILIR DİĞER RESMİ TATİLLERDE ÇALIŞANLAR İZİNLİDİR
  3. RESMİ TATİLLERDE VE MİLLİ BAYRAMLARDA ÇALIŞANLAR İZİNLİDİR
  4. RESMİ TATİLLERDE VE MİLLİ BAYRAMLARDA İŞYERİ FAALİYETLERİ DEVAM EDER,ÇALIŞANA NÖBETLEŞE İZİN VERİLİR
  5. RESMİ TATİL VE MİLLİ BAYRAMLARDA ÇALIŞANA İZİN VERİLMEZ.

SORU 1     SORU 2     SORU 3   SORU 4    SORU 5    
SORU 6    SORU 7     SORU 8 SORU 9     SORU 10   
SORU 11   SORU 12   SORU 13   SORU 14 SORU 15  
SORU 16  SORU 17  SORU 18  SORU 19   SORU 2 0     
SORU 21   SORU 22 SORU 23 SORU 24  SORU 25       
SORU 26  SORU 27    SORU 28  SORU 29     SORU 3 0      

Çalışma şartları sitesinde yer alan soruların tamamı tescilli sorulardır.İzinsiz kullanımı durumunda hukuki işlemler başlatılacaktır.