Merhaba 
İş hayatımızda belli bir takım kurallar ve kanunlarla belirlenmiş olan bir sürü yönetmelikler mevcuttur. Bu yönetmeliklere göre çalışma hayatımız şekillenmiştir. Bu uyulması gereken kurallardan bazı hayatımıza işlenirken farklılıklara sebep olmuştur. Bu farklılar zaman zaman eşitlik konusunda makasın tamamen açılmasına iki farklı sonuca ulaşmasına sebep olacaktır. Bu konuda makasın açılmasında en çok sebep olanlar iş kanunu ve devlet memurları kanunudur. Bu iki kanunda bulunan maddelere ve yönetmeliklere göre bu yazımızda İşçi ve memurlarda İzinlerde Sosyal Yardım Ve Mali Haklar devam eder mi?? konusunu işleyeceğim. Çok farklı sonuçların nasıl hayatımıza yansıdığını sizlerde göreceksiniz.
Memurlarda ve İşçiler için İzinlerde Sosyal Yardım Ve Mali Haklar devam eder mi?
4857 sayılı iş kanunundaki yeri Madde sayılı kanuna maddesine göre işçilerde işçilerde işverenin cömertliğine kalmıştır,
kesilebilir
657 sayılı devlet memurları kanunundaki yeri
Memurlarda ve İşçiler için İzinlerde Sosyal Yardım Ve Mali Haklar devam eder mi?
657 sayılı Devlet memurları kanunu Madde 104G) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.(1)(2)(3)
Memurlar için toplamda KESİLMEZ
Bu ayrımın anayasanın eşitlik ilkesine kesinlikle aykırı olduğunu düşünmekteyim.
İşçi memur arasındaki farkları gösteren ve İşçi ve memurlarda İzinlerde Sosyal Yardım Ve Mali Haklar devam eder mi? konusundan farklı olan diğer yazılarımda birisi olan >İşçi ve memurlarda Din Hizmeti Tazmınatı ne kadar?başlıklı yazımı kesinlikle okumanızı tavsiye ederim
KAYNAKÇA
</div