Çalıştığınız işyerinde mesai hesaplanması nasıl yapılır?
Çalışma Şartları ve Fazla Mesai Hesaplama
Çalışma Şartları ve Fazla Mesai Hesaplama Hakkında Temel Unsurlar
4857 sayılı iş kanunu uyarınca, 41. maddede belirtildiği üzere, haftalık çalışma süresi 45 saattir. Eğer bu süre aşılırsa, fazla mesai sayılmaktadır. İşçi ve işveren arasında sözleşmeye dayalı olarak, haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında olarak belirlenmesi ve çalışma süresinin 45 saate uzaması neticesinde de, fazla çalışılan süreler aynı şekilde fazla mesai olarak geçer. Fazla çalışılan her saat için işçiye ödenecek ücret, normal çalışma ücretinde saat başına düşen tutardan yüzde elli yükseltilerek hesaplanmaktadır.
Çalışma Şartları ve Fazla Mesai Hesaplama ile İlgili Sınırlamalar Var Mı?
- Fazla çalışma sürelerinin toplamı, bir senede 270 saatten fazla olmamalıdır. Bu zaman sınırı, işyerlerine ve işlere özel değildir, işçilerin kendilerine ilişkindir.
- Bir günlük çalışma süresi, fazla mesai dahil olmak üzere 11 saati geçmemelidir.
- Fazla mesai sürelerinin hesabı yapılırken, 30 dakikadan az olan süreler yarım saat, 30 dakikayı aşan süreler ise 1 saat olarak sayılmaktadır.
Hangi İşlerde Fazla Mesai Yapılamamaktadır?
Bazı iş kolları, iş hukukuna göre fazla mesai için uygun değildir. Bunları şu şekilde sıralayabiliriz:
- Yeraltı maden işleri
- Gece yürütülen işler
- Kablo döşemesi, maden ocağı, tünel inşaatları, kanalizasyon gibi yeraltında yapılan işler.
Kimler Fazla Mesai Yapamaz?
İş hukukuna göre fazla mesai yapması yasak olan çalışan grupları şunlardır:
- 18 yaşın altındaki kişiler
- Fazla mesai yapmak için sağlığının uygun olmadığı kişiler (doktor raporu ile onaylanmalıdır)
- Yeni doğum yapanlar, gebeler ve emziren işçiler
- Maden işçileri
- Kısmi süreli iş sözleşmesi bulunanlar
Fazla Mesai Konusunda İşçinin Onayı Alınmalı Mı?
Fazla çalışılacak süreler için, iş sözleşmesi yapılırken işçiye bilgi verilir. Sözleşmeyi imzalayan işçi, fazla mesaileri de kabul etmiş sayılır. İşçiden bu şekilde onay alındıktan sonra sözleşme, işçinin özlük dosyasına eklenir. Ayrıca, fazla mesai yapmak istemeyen işçi, bir dilekçe ile bunu işverenine 30 gün öncesinde bildirdikten sonra onayını geri alabilmektedir.
Çalışma Şartları ve Fazla Mesai Hesaplama Sistemi
Fazla mesainin hesaplanması, asıl ücret üzerinden yapılmaktadır. Bu hesaplama sırasında primler, sosyal yardımlar, ikramiyeler ve ek ödemeler dahil edilmemektedir. Hesaplamayı yaparken, işçinin saat ücreti ne ise bu rakam %50 artırılıp, fazla çalışılan süre ile çarpılır. Örnek verecek olursak;
- Fazla çalışılan saat: 30
- İşçinin 1 saat ücreti: 15 TL
- Artırma oranı: %50
- Fazla mesai ücreti: 1,5 x 15 x 30 = 675 TL
Çalıştığınız işyerinde mesai hesaplanması nasıl yapılır?
sorusu ve cevap seçenekleri
Çalıştığınız işyerinde mesai hesaplanması nasıl yapılır? Puanı 3 soru sırası 12
- Günlük 7,5 saatten fazla sürelerde 11 saati geçmemek üzere ve 0-29 dakika yarım saat 30-59 dakika arası 1 saat olarak hesaplanır
- Dakikası dakikasına hesaplanır.
- Mesai hesaplanmaz
- Günlük 9 saat ve üzeri yapılan çalışmalar hesaplanır
- Aylık çalışma planına göre ön ödemeli hesaplanır.
Çalışma şartları sitesinde yer alan soruların tamamı tescilli sorulardır.İzinsiz kullanımı durumunda hukuki işlemler başlatılacaktır.