Merhaba
İş hayatımızda belli bir takım kurallar ve kanunlarla belirlenmiş olan bir sürü yönetmelikler mevcuttur. Bu yönetmeliklere göre çalışma hayatımız şekillenmiştir. Bu uyulması gereken kurallardan bazı hayatımıza işlenirken farklılıklara sebep olmuştur. Bu farklılar zaman zaman eşitlik konusunda makasın tamamen açılmasına iki farklı sonuca ulaşmasına sebep olacaktır. Bu konuda makasın açılmasında en çok sebep olanlar iş kanunu ve devlet memurları kanunudur. Bu iki kanunda bulunan maddelere ve yönetmeliklere göre bu yazımızda İşçi ve memurlarda Denetım Tazmınatı ne kadar?? konusunu işleyeceğim. Çok farklı sonuçların nasıl hayatımıza yansıdığını sizlerde göreceksiniz.
İşçi ve memurlarda Denetım Tazmınatı ne kadar?
İşçi ve memurlarda Denetım Tazmınatı ne kadar? İşçi ve memurlarda Denetım Tazmınatı ne kadar?
4857 sayılı iş kanunundaki yeri Madde sayılı kanuna maddesine göre işçilerde Maalesef böyle bir hak bulunmamaktadırişçilerde işverenin cömertliğine kalmıştır657 sayılı devlet memurları kanunundaki yeri
Memurlarda İşçi ve memurlarda Denetım Tazmınatı ne kadar?
657 sayılı Devlet memurları kanunu Madde 152F) DENETİM TAZMİNATI
Özel Hizmet Tazminatı bölümünün;
a) (e), (f) ve (g) sırasında sayılanlardan:
– Kamu İktisadi Teşebbüslerindeki görevliler için % 10 una,
– Diğerleri için %30 una
b) (ğ), (h), (i) ve (j) sırasında sayılanlar için % 20 sine,(1)İşçi ve memurlarda Denetım Tazmınatı ne kadar?mermurlarda vardırBu ayrımın anayasanın eşitlik ilkesine kesinlikle aykırı olduğunu düşünmekteyim.
KAYNAKÇA
</div