Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş.çalışma şartları

19

Türkiye’nin en iyi işyerleri
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. Çalışma şartları nasıl?Maaş ne kadar?ikramiye kaç tane?

MERHABALAR

Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. çalışma şartları nasıl?

Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. işyeri hakkında çalışanlar tarafından yapılmış olan çalışma koşulları ile ilgili değerlendirmeleri incelemeden evvel bir kaç önemli bilgiyi paylaşmak isteriz.Bunlardan en önemlisi

İş Kanununa Göre işyerlerinde Çalışma Şartları Nasıl, Maaş Ne Kadar Olmalıdır?Soruları ve bunun cevaplarıdır

Bir kişi A kurumunda çalışmak isteyebilir. Fakat A iş yerinde maaş ne kadar diye sorabileceği tanıdığı olmayabilir. İşte bu noktada site ve site içinde yer alan doğru ve güvenilir bilgiler imdada yetişir. Kuruma gidip sormak zaman alacağından siteden yardım almak daha doğru olacaktır. Kariyer planlama yapanlar için sitedeki bilgilerin çok büyük önemi vardır.

TÜRKİYE’NİN EN İYİ İŞYERLERİ
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. adlı işyerinin çalışma şartları ,ikramiye sayısı ve maaş ne kadar?
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. adlı işyerinin çalışma şartları size uygunsa;
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. adlı işyerinin ikramiye sayısı size uygunsa;
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. adlı işyerinin çalışanına ödediği maaş ne kadar? sorusuna verilen cevaplar size uygunsa;
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. adli işyerine ait açık olan iş ilanı varsa;
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. çalışma koşulları size uygunsa;
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. iş başvurusunda bulunmak için;
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. İletişim adresi
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. İnsan kaynakları birimi adresi :
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş.

 

Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. adlı işyeri ile iş sözleşmesi yapmadan evvel aşağıdaki paylaşılan bilgileri kontrol etmelisiniz. İş sözleşmesi imzalamadan evvel iş sözleşmesi imzalamadan evvel yapılması gerekenler başlıklı makalemizi kesinlikle okumalısınız.

İnsanların hayatlarını devam ettirebilmesi için çalışması gerekir. Kendi iş yerinde veya serbest çalışabileceği gibi özel sektörde veya kamu kurumlarında da çalışabilir. Serbest veya kendi iş yerinde çalışanların dışındakiler aylık maaşla işlerini yapmaktadır.

TÜRKİYE’NİN EN İYİ İŞYERLERİNİ ARIYORUZ.

“Çalışma şartları açısından personellerine en iyi koşulları sağlayan işyerlerinin sıralamasını bu sayfada bulabilirsiniz.””
Bu ortamda daha önce ilgili şirketlerde çalışanların yapmış olduğu değerlendirmelere göre oluşmuş ve puana çevrilmiş olan verileri bulabilirsiniz.
Formda toplamda 30 soru sorulmaktadır.toplamda testin tamamını bir iki dakika içinde bitirebilirsiniz.Formdaki soruları cevaplarken hırs ve intikam duygularınıza yenik düşerseniz lütfen formu başka bir zaman doldurmak üzere erteleyiniz.
Başka iş arayan kullanıcılarımızın da formdan yeterli bilgiyi alması adına sizde geçmişte çalıştığınız işyeriniz hakkında değerlendirme yapabilirsiniz

Form doldurulması sırasında alınan mail bilgisi sadece ve sadece geri bildirim amaclıdır.
Hiçbir şekilde yayına alınmaz.işyerleri tarafından asla ve görülmez,bilinmez ulaşılamaz.

Bu mail bilgisinin ulaşılamaz olduğu hakkında bir deneme yapmak isterseniz ÖRNEK DEĞERLENDİRME sayfamızdan deneme yapabilir,testte sorulan sorulara cevap verebilir ve sonuçları inceleyebilirsiniz www.calismasartlari.net ortamında çalıştığınız ve geçmişte çalışmış olduğunuz işyerleri hakkında değerlendirme yok ise YENİ İŞYERİ GİRİŞİ sayfasından değerlendirme yapabilirsiniz.Yeni işyeri girişi bölümünden yapacağınız değerlendirmeler sayfa ve tabloların hazırlanıp sisteme ve sıralamadaki yerine dahil edilince yayına alınmaktadır.Bu sure en fazla 48 saat sürebilir.”
Türkiye’nin en iyi işyerleri
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. Çalışma şartları nasıl?Maaş ne kadar?ikramiye kaç tane?
Ülkemizde farklı alanlarda kurumlar vardır. Bu kurumlar çok sayıda insanın hayatını devam ettirebilmesi için gerekli olan parayı kazanmasını ürettikleri iş gücünün karşılığında sağlamaktadır. Çalışmak için iş yerine başvurmadan önce çalışma şartları nasıl araştırması ilk olarak yapılır.

Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. çalışma şartları nasıl? adlı sorunun altında bulunan alt seçeneklerin arasında yer alan ilk olgu ‘maaş ne kadar?’ sorusudur.

sayfamızdan deneme yapabilir,testte sorulan sorulara cevap verebilir ve sonuçları inceleyebilirsiniz www.calismasartlari.net ortamında çalıştığınız ve geçmişte çalışmış olduğunuz işyerleri hakkında değerlendirme yok ise

Paranın önemli olmadığı dille söylense de para olmadan yaşanmadığı için iş yerinin verdiği maaş kadar yıllık ikramiye de önemlidir. Kurumun yıllık ikramiye vermesi, bunu düzenli bir sistematiğe dökmesi çalışanları mutlu eden bir özelliktir.

Türkiye Cumhuriyeti’nde 4857 sayılı iş kanunu geçerlidir. İş yerleri bu kanunda yazan yasalar ve kurallar çerçevesinde hareket etmek zorundadır. Aynı şekilde çalışanlar da bu kanuna göre çalışmalıdır. Kanunda çalışma şartları nasıl olmalıdır? konusuna yer verilir. Kurumlarda kademesine ve durumuna göre çalışanın maaşının ne kadar olması gerektiği konusunda da bilgiler yer almaktadır.

Kariyer planlama yapmadan önce kişilerin iş yerleri ve kurumlar hakkında bilgisi olmalıdır.

İnternette bulunan www.calismasartlari.net gibi siteler çalışan gözüyle iş yerleri hakkında bilgiler vermektedir. Bu ve benzeri sitelerde kişiler üye olmadan bilgi paylaşımı yapabilmektedir. Bilgi paylaşımı yapabilmek için hali hazırda o kurumda veya iş yerinde çalışıyor olmak şart değildir. Daha önceden aynı işyerinde çalışmış olması yeterlidir.www.calismasartlari.net gibi siteler çalışan gözüyle iş yerleri hakkında bilgiler vermektedir. Bu ve benzeri sitelerde kişiler üye olmadan bilgi paylaşımı yapabilmektedir. Bilgi paylaşımı yapabilmek için hali hazırda o kurumda veya iş yerinde çalışıyor olmak şart değildir. Daha önceden aynı işyerinde çalışmış olması yeterlidir.
Türkiye’nin en iyi işyerleri
Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. Çalışma şartları nasıl?Maaş ne kadar?ikramiye kaç tane? ve diğer iş hayatında karşımıza çıkan sorulara cevaplari aşağıdaki form üzerinden grafikleri inceleyerek yada e tablo üzerinden ulaşabilirsiniz.
Sitede kurumların maaş anlayışı ve yıllık ikramiye verip vermediği çalışan gözüyle iş yerleri anlayışıyla açıklanmaktadır. Sitenin amacı kurumlardan veya iş yerlerinden istenmeyen özellikleri bulunanları ifşa etmek değildir. Amaç kariyer planlama aşamasında bulunanlara yardımcı olmaktır.

Değerlendirmeye katılan kişilerden çalışmış oldukları işyerleri hakkında, Çalışma şartları nasıl  sorusunun cevabı ile ilgili bilgilendirme yapanların mail adresleri alınmaktadır.

Bilgilendirme yapanlardan alınan mail adresleri asla kimseyle paylaşılmaz. Mail adreslerinin alınmasındaki amaç geri bildirimde bulunabilmektir. 

Sitede yer alan bilgilendirme notları sadece kişileri alakadar etmez. Aynı zamanda hakkında değerlendirme yapılan  Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. adlı işyerinde Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. çalışma şartları nasıl? sorusuna verilen cevaplar insan hakları ve AR-GE ekipleri tarafından da takip edilmektedir. Çalışan maaşları hakkında yapılan olumsuz içerikleri dikkate alan kurumlar maaşlar hakkında düzenleme yapabilir. Düzenleme yapmak için çalışmalara başlayabilir.

Çalışma şartları nasıl? sorusuna olumsuz bilgilendirme yapılmış kurumlar çalışma şartlarında iyileştirme yapabilir. Sitenin gizlilik politikası bulunmaktadır. Gizlilik politikası gereğince maaş ne kadar hakkında veya diğer hususlar hakkında yapılan yorum sahiplerinin kimlikleri gizli kalacaktır. Kurumların kendilerini geliştirmek ve aksiliklerini düzeltebilmek için kendilerini özeleştiriye tutmaları gerekir. Tarafsız bir şekilde ortam, iş gücü ve verilen maaşlar irdelenmelidir. Çalışan gözüyle iş yerleri anlatımları aslında iş yerlerinin arayıp da bulamadığı bir kaynaktır.

İnsanlar işlerinden olma korkusundan dolayı yıllık ikramiye ve diğer sosyal olanaklar hakkındaki düşüncesini iş sahibiyle açıkça konuşamaz. Fakat internetteki bu platform çalışanların iş yerlerinde gördükleri aksaklıkları, çalışma şartları nasıl olmalıdır konularında yalansız, korkusuz paylaşımda bulunmalarına imkan tanımaktadır.

Çalışmayı düşündüğünüz Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. işyerinde Maaş ne kadar veya ne kadar? olmalıdır hakkındaki paylaşımlar da faydalı bilgiler içermektedir. Sitede kişiler kafasına göre yorum yazamamaktadır. Değerlendirmenin yapıldığı bir format var.

Sitede kişiler kafasına göre yorum yazamamaktadır. Değerlendirmenin yapıldığı bir format var. Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. adli işyeri çalışanlar ve geçmişte çalışmış olan eski çalışanları çalışan maaşları ,yıllık ikramiye ve diğer sosyal olanaklar hakkında değerlendirme yapmak için formu doldurur. Değerlendirme formunda her bir sorunun puanı vardır. Formun doldurulması üzerine puanla değerlendirme yapılabilmektedir. Sitenin çalışan gözüyle iş yerleri değerlendirmesi yapmadaki esas hedefi Türkiye’nin çalışanlarına en iyi çalışma ortamı sunan iş yeri ve kurumlarını tespit edebilmektir.

Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. işyerinde daha önceden çalıştıysanız veya hala çalışıyorsanız bilgi havuzunu doldurmak için ve iş arayan kişilerin yararlanabilmesi için formu doldurabilirsiniz.Unutmamak gerekir ki ilerki zaman içinde sizinde buradan paylaşılan bilgiye ihtiyacınız olabilir.

Formu doldurmak isteyenlere site yönetimi olarak bazı uyarılarda bulunmak isteriz. Yaptığı uyarıların en önemlisi hırs ve intikam duyguları ile dolu olanların çalışma şartları nasıl gibi geçmişteki veya çalışmakta oldukları kurumların itibarını zedeleyecek değerlendirme yapmamaları yönündedir. Kasıtlı ve kinle verilen cevaplar belki iş kariyer planlama aşamasında olan bazı insanların hayatlarını etkileyebilir. Kişinin olumsuz olarak değerlendirme yaptığı kurum belki birinin kurtuluşudur. Maaş ne kadar sorusuna bilerek verilen olumsuz cevap ihtiyacı olan bir başkasını yaralayıp ümitlerini kırabilir.

 
Türkiye’nin en iyi işyerleri

Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. Çalışma şartları nasıl?Maaş ne kadar?ikramiye kaç tane? sorusuna çalışanları tarafından verilmiş cevapları bu sayfada görebilirsiniz.

Daha önce çalışmış olanlar ve şuanda çalışıyor olanlar bilgi paylaşımında bulunabilir. Yapılan bilgi paylaşımlarının doğruluğu test edildikten sonra yayınlanmaktadır.Yani Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. ‘çalışma şartları nasıl?’ bilgilerine bakıldığında doğru olduğuna emin olunabilir.Doğru ve güvenilir bilgiler sayesinde iş yerine başvurmaya gitmeden önce çalışma şartları ve maaş ne kadar gibi genel bilgilerini edinmek mümkün olmaktadır.

Çalışanların veya daha önce çalışmış olanların çalışan gözüyle iş yerleri değerlendirmesi bilgiler toplandıktan sonra tablo halinde yansıtılmaktadır. Değerlendirme formunda topla 30 soru bulunmaktadır. Soruların hepsi iş yerini çalışan maaşları ve diğer konularda değerlendirici özelliktedir. Her sorunun seçenekleri vardır. Formu dolduran kişi kesin bilgi veya en yakın bilgiyi içeren şıkkı işaretlemelidir.

Formu dolduran kişi kesin bilgi veya en yakın bilgiyi içeren şıkkı işaretlemelidir.

Örneğin yıllık ikramiye ile ilgili soruda 5 şık bulunur. Bu beş şıktan hiçbiri iş yerinize uymuyor ise en yakın olanı tercih edilir. İnsanların doğru kariyer planlama yapabilmesi için şıklar en genel şekilde hazırlanmış olsa dahi bazı iş yerlerinin standartları şıkların üstünde veya altında olabilir. Çalışma şartları nasıl hususunu ortaya çıkaracak 30 soruya en yakın cevaplar verildiğinde iş yerini düşünenlerin yönlendirilmesinde katkıda bulunulması söz konusu olur.

Bir diğer örnek ise Mutlu akü ve malzemeleri sanayi a.ş. adlı işyerinde Maaş ne kadar sorusunda net bir rakam verilemez.Bunun yerine sorunun cevap seçeneği olan beş adet seçenek vardır.Bunlar Yoksulluk sınırının üzerinde, yoksulluk sınırı ile açlık sınırının arasında, Asgari ücret ile açlık sınırının arasında, asgari ücret ve asgari ücret ile 0 arasında gibi şıklar vardır.

Şıklardan en yakın olan seçildiğinde direkt puanlama sistemi yer alır. İş yeri karnesi kısmında soru soru değerlendirmeler yapılırken sorunun üst kısmında iş yerinin alması gereken puan belirtilmektedir. Maaş ne kadar sorusunda net bir ücretin verilmemesi oldukça mantıklıdır. Çünkü bir iş yerinde çok farklı konumda çalışan insanlar vardır. Çalışanların tahsil durumuna, mesaisine göre ücretlendirilmeleri farklılık gösterecektir. Bundan dolay net bir rakamın verilmesi yanlış olurdu. Kişi kendi durumuna göre yazacağından yanlış yönlendirme söz konusu olacaktır.

İOS CİHAZ KULLANANLAR İÇİN DEĞERLENDİRME SAYFASI

 .
Türkiye Cumhuriyeti 4857 sayılı iş kanununda işler 28 iş koluna ayrılmıştır. Çalışanların her biri bu iş kollarından birine dahil edilmektedir. Çalışma şartları nasıl hususu iş koluna göre farklılık göstermelidir.

Site de yayınlanan veriler arasında sadece maaş ve ikramiye hususları yer almamaktadır.Bu bilgilere ek olarak aşağıda yer alan bilgilerde paylaşılmaktadır.Bunlardan önemlileri olanlar hakkında kullanıcılarımıza yasal bazı hususlar hakkında  yer verilmiştir.Aşağıdaki tabloda ise 30 sorunun tamamı hakkında bilgi alabilirsiniz.
  • Çalışma süreleri

işin ağırlığına, tehlikesine, harcanacak enerjiye göre farklıdır. İş Kanunu’na göre ortalama niteliklere sahip bir iş yerinde günlük en fazla çalışma süresi 11 saattir. 11 saatlik bu süre içine dinlenme süreleri dahil edilmez. İş Kanunu’nun amacı iş veren karşısında zayıf olarak düşünülen çalışanın çalışma şartları nasıl olmalıdır, maaşları nasıl olmalıdır gibi konularda sınırları çizerek çalışanı korumaktır.
Sitedeki değerlendirme sorularında işbaşı kaçta yapıldığı sorularak çalışanların düzenleri öğrenilmektedir. Maaş ne kadar olmalıdır konusunda çalışanların müdahalesi olamaz. Fakat kanunlar bu konuda hem çalışanın hem işverenin hakkını korur. Değerlendirme formundaki çalışılan yerde fazla mesai ödemesinin yapılıp yapılmadığında dair sunulan değerlendirme sorusu ile çalışanların haklarının ödenip ödenmediği ölçülür. İş kanununda 11 saatten az çalışılması gereken işler belirlenmiştir. Kanunla günde 7,5 saat, 6 saat ve daha az, 4 saat çalışılacak işler vardır. İşveren işçilerini çalıştırırken kanunla belirlenen bu saatleri dikkate almalıdır. Ekstra çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilmelidir.

Maaş ne kadar olmalıdır konusunda çalışanların müdahalesi olamaz. Fakat kanunlar bu konuda hem çalışanın hem işverenin hakkını korur. Değerlendirme formundaki çalışılan yerde fazla mesai ödemesinin yapılıp yapılmadığında dair sunulan değerlendirme sorusu ile çalışanların haklarının ödenip ödenmediği ölçülür. İş kanununda 11 saatten az çalışılması gereken işler belirlenmiştir. Kanunla günde 7,5 saat, 6 saat ve daha az, 4 saat çalışılacak işler vardır. İşveren işçilerini çalıştırırken kanunla belirlenen bu saatleri dikkate almalıdır. Ekstra çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilmelidir. İşçinin işgücünü işverenin emrine kullandığı süre çalışma süresi içindedir.

Her çalışanın fiili olarak aktif bir şekilde çalışması beklenemez. Bedenen çalışmayanların maaş ne kadar olmalıdır diye bir ayrım yapılamaz. Bazı çalışanlar bedenleri ile çalışırken bilgisayar başındakiler parmaklarıyla, Ar-ge departmanındaki beyni ile çalışır. Maaşlar çalışanın eğitimine, departmanına ve yaptığı içe göre değişir fakat bedenen yorulup yorulmamasına göre değişmez. Çalışma şartları nasıl olmalıdır hususu ise çalışanların işlerini rahatlıkla yapacakları şekilde olmalıdır.

Çalışma süresi içinde işveren çalışanlarına dinlenme arası koymak zorundadır.

Dinlenme araları işin gereğine ve geleneklere göre ayarlanmalıdır. Çalışma şartları nasıl olmalıdır? konusunda dinlenme araları önemlidir. Çalışanın ara vermeden çalışması söz konusu değildir. 4 veya daha kısalı işlerde 15 dakika, 7,5 saate kadar olan çalışma yerlerinde yarım saat, yedi buçuktan fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilmesi şarttır. İşveren tarafından Maaş ne kadar? sorusuna verilecek olan cevapları işyeri sahibinin kendisinin verdiğini düşünecek olursak; Yüksek maaş verdiğini düşünen işverenin yüksek maaş veriyorum fazla dinlenme olmamalı gibi bir yorum yapması söz konusu değildir. Hatta işçilerin ara dinlenmelerini iş yerinde geçirme zorunluluğu bile yoktur. Ara dinlenmesini dilediği gibi serbestçe kullanma hakkı vardır.

Yüksek maaş verdiğini düşünen işverenin yüksek maaş veriyorum fazla dinlenme olmamalı gibi bir yorum yapması söz konusu değildir. Hatta işçilerin ara dinlenmelerini iş yerinde geçirme zorunluluğu bile yoktur. Ara dinlenmesini dilediği gibi serbestçe kullanma hakkı vardır.
Ülkemizdeki çalışma şartları en iyi olan iş yerlerini tespit etmek amacıyla yapılan değerlendirme anketinde çalışma şartları nasıl mevzusunu açıklığa kavuşturacak nitelikli sorulara yer verilmektedir. Ülkemizde çalışanların bazıları normalden daha fazla çalıştıklarını fakat haklarını alamadıklarını iddia etmektedir. İşçiyi çalıştırıp karşılığını veya fazla mesaisini vermemek suçtur. Fakat bazı iş yerleri ise çalışanın alın teri kurumadan hakkını verme konusunda haddinden fazla hassastır. Maaş ne kadar sorusuna cevap verirken bazı çalışanlar fazla mesai ile birlikte değerlendirdiğinden aldatıcı neticeler çıkabilmektedir.

Fakat bazı iş yerleri ise çalışanın alın teri kurumadan hakkını verme konusunda haddinden fazla hassastır. Maaş ne kadar sorusuna cevap verirken bazı çalışanlar fazla mesai ile birlikte değerlendirdiğinden aldatıcı neticeler çıkabilmektedir.

  • Fazla mesai,

yazılı koşullar çerçevesinde, normal özelliklerdeki iş yerlerinde haftalık 45 saati aşan çalışma olarak tanımlanmaktadır. Kanunun 41.maddesi fazla mesaiye ait düzenlemeyi yapmaktadır. Kanunda belirlenen günlük çalışma saatini aşan her çalışma fazla mesaidir. Çalışanların bunu dikkate alarak haklarını talep etmeleri gerekir. Çalışma şartları nasıl sorunu cevaplandırırken fazla mesainin ödenip ödenmediğinin de yanıtı verilmelidir. Çalışanın hakkının gasp edildiği bir iş yerinde çalışma şartları iyi değildir. Maaş ne kadar diye sorulduğunda ise brüt maaş kast edilir. Fazla mesai maaşın içine dâhil değildir. Ayrıca hesaplanarak çalışana ödenmelidir. Fazla mesai karşılığında ödenecek miktarı belirleyen kanun nispi emredici niteliktedir. Yani fazla mesainin ücreti toplu iş sözleşmeleri vasıtası ile işçinin yararına olacak şekilde artırılabilir.Fakat asla çalışanın aleyhine olacak şekilde bir azaltma yapılamaz.

Bütün şartlar dikkate alınacak şekilde düzenlenen değerlendirme formu neticesinde ülkemizdeki en iyi çalışma şartlarına sahip olan firmalara ulaşılmaktadır.

Sayfa şeklinde yansıtılan raporda ilk olarak sorulara kaç kişinin cevap verdiği yer alır. Çalışan personelin verdiği puanlar ayrıca hesaplanır. Soru gruplarına göre ayrıca oluşturulan tablolar vardır. Sorulan sorulara verilen cevaplarla toplamda en yüksek ortalamaya sahip olan firmalar ilan edilir. İlan edilme ve yayına alınma amacı  kurdukları güzel çalışma şartları, çalışan memnuniyeti ve diğer hususlarda örnek olmalarının iş arayan kişilere ulaştırılmasıdır.

Not.Tabloda yer alan bilgilere tablonun altında bulunan 1.soru,2.soru gibi toplamda 30 tane olan bölümlerden öğrenebilirsiniz.

İşyeri karnesi bölümü toplam 30 sorunun sonucunu tek sayfada yayına alır.tablo içerisinde bulunduğunuz 1.soru vb sayfalara tıkladıysanız yüklenmesi 2-3 saniye gecikebilir.
 

 

Hits: 6