İş sözleşmesi yaparken nelere dikkat etmelisiniz?

Çalıştığınız işyerinde ek tazminat veya aynı yardım kaç tane verilir?

MERHABALAR

Çalışma hayatında iş anlaşması yaparken dikkat edilecek olan hususlar nelerdir?

İyi bir kariyere ulaşmak istiyorsunuz , düşlediğiniz işi buldunuz . Peki geleceğinizdeki bütün sosyal ve maddi yaşantınızı etkileyecek olan işinizle ilgili yaptığınız anlaşma nasıl olmalı ,anlaşmayı imzalarken dikkat edilmesi gereken noktalar nelerdir.

Yasal olan haklarımız kanun yönetmelik ve mevzuatlar çerçevesinde korunduğu için bu durumlarda herhangi bir sıkıntı çıkacağını sanmıyorum.7

İş anlaşması yapılırken dikkat edilecek olan hususlar nelerdir incelemeye başlayabilirsiniz.

Dikkat edilmesi gereken hususlar şöyledir .

  1. İş anlaşmasını imzalayacak olan kişi işveren adına işçi alımıyla ilgili yetkili mi ? Bu durumu örneklemek olursak bazi aracılık hizmeti veren kurumlar bazi işyerleri adına personel sağlama ve insan kaynakları hizmeti vermektedir . Bu aracılık hizmeti veren kurumlar işçi alımı yapılacak olan şirket tarafından yetkili olarak tercih edilmiş mi ? Seçilmiş mi?iş anlaşmasını imzalayacak olan kişi bu yetki durumunu öğrenmek istediğinde belge sunabiliyor mu ?
  2. İş anlaşmasında çalışma yapılacak işyeri adresi yazılı mı?
  3. İş anlaşmasında yapılması gereken iş açıklamalı ve detaylı olarak yazılmış mi?
  4. İş anlaşmasında yapılması gereken işin karşılığında alınması gereken veya vaat edilen ücret ve haklar yazılmış mı?
  5. Yapılan iş anlaşmasının süresi belirli mi ?
  6. İlk anlaşmasının bir nüshası , iki taraf imzaladıktan sonra birer adet olacak şekilde taraflara verilecek mi?
  7. Yapılacak olan iş anlaşmasında çalışma saatleri belirtilmiş mi?
  8. Yapılacak olan iş anlaşmasında özel sağlık durumu belirtilmiş mi ?
  9.  Yapılacak olan iş anlaşmasında hak edilen ücret ödeme zamanının ve ödeme kanalının belirlenmiş olması
    İmzalanan anlaşmada çalışılacak işyeri gösterildi mi?
  10. İşe gidiş geliş şartları iş anlamasına yazıldı mı?
  11. Çalışan iş yerinde yemek Hakkı iş anlaşmasına yazıldı mı?
  12. İş anlaşmasına , ikramiye prim ve diğer hak elde edilecek olan kazançlar dahil edildi mi ?
  13. İlk anlaşmasına deneme süresi yazıldı mı?deneme süresiyle ilgili yasal bilgilendirmeyi okumak için tıklayın.
  14. İş anlaşmasına hafta tatili günü belirlendi mi ?
  15. İlk anlaşmasında milli , dini bayram ve resmî tatillerde çalışma durumu bildirildi mi?
  16. İş ilanını saklayın Yada mutlaka iş anlaşmasına ilave edilmesini sağlayın.
  17. Görüşme esnasında söylenmiş olan vaadlerin ve sözlerin muhakkak iş anlaşmasına yazılması gereklidir.
  18. Mümkünse BAŞVURULAN iş ilanının iş anlaşmasına ilave edilmesi gereklidir.

işyerinde.com kariyer planlamanızda başarılar diler

 

Çalışma şartları site yönetimi hakkında 319 makale
Türkiye'nin en iyi işyerleri Ülkemizde 1.000.000 üzerinde işyeri bulunmaktadır.Bu iş yerlerinin arasında personellerine en iyi çalışma şartlarını sağlayan iş yerlerinin  hangileri olduğunu bulmak hedefindeyiz. Türkiye'nin en iyi çalışma şartları sunan iş yerlerini ararken ilk etapta 5000 işyerinin bilgilerini burada yayına alıyor olacağız. Türkiye'nin en iyi işyerleri sıralamasını belirlemek için bir değerlendirme sistemi kurduk. Bu sistemde çalışanlar olarak paylaştığınız hiçbir kişisel bilgi yayına alınmaz. Sadece işyerleri hakkında sormuş olduğumuz 30 soruya vermiş olduğunuz cevaplara göre belirlenmiş puanlara göre işyerleri için birer profil puanı oluşturulur.bu oluşturulan profil puanları Türkiye'nin en iyi işyerleri sayfasında sıralamaya göre yayınlanmaktadır. Toplamda 30 adet 5'er seçenekli soru bulunur. Bu soruları,  seçeneklerine verilen değerleri, sıralamada aldıkları puanlarını aşağıda bulunan soru numaralarına tıklayarak öğrenebilirsiniz.