Ana sayfa » İş ilanı nasıl olmalı?
Önerilenler Yansımalar

İş ilanı nasıl olmalı?

Merhaba

İş hayatımızda en önemli adımı atarken dikkat etmemiz gereken en önemli şey aradığımız işyerinin ne derecede aradığımız kriterlere uygun olacağıdır. Uygun kriterlere sahip olan işyerleri dönem dönem iş ilanları yayınlarlar. Peki bu yayınlanan veriler arasında en doğru olanı ve yasalara uygun olarak hazırlanan İş ilanı nasıl olmalı?

Genel geçer kavramlara göre hazırlanan Yüzlerce iş ilanı her zaman karşımıza çıkmıştır. İş ilanı veren kişiler bu konuda her hangi bilgi ve birikime sahip olma zorunluluğu yoktur. Kariyer sitelerinin çoğu cv tüccarlığı yapmaktadır. İşçinin iş arayışından değil  ama işverenin istihdam arayışından para kazanan yapıdadırlar. Cv tüccarlığı yapan bu sitelerin ne yazık ki doğru düzgün esaslara sahip yasalara uygun bir iş ilanı nasıl olmalı ? diye bir gayretleri ve çabaları maalesef yoktur. Onların amaçları sadece sitelerine cv yüklenmesi ve bu cv ‘lerin filtre edilerek işverenlere sunulmasıdır.

İş ilanı nasıl olmalı?
İş ilanı nasıl olmalı?

İş ilanı nasıl olmalı?

İş arayışımızda illaki karşımıza çıkan ve anlamsız gereken bir çok ilanı olmuştur.

Örneklemek gerekirse,

      • Akıllı cep telefonu olan personel aranmaktadır.

Bu ne kadar aciz ve basit bir ilandır. Bir işyeri bu şekilde ilan yayınlıyorsa ve işe alacağı personelin akıllı telefonun olup olmadığına göre istihdamını yönlendiriyorsa kesinlikle uzak durulması gereken bir emek hırsızıdır.

İkinci iş ilanı ise bir güvenlik firmasının cv tüccarlığı yapan sitelerden birinde yayınladığı iş ilanıdır.

GENEL NİTELİKLER / GÜVENLİK GÖREVLİSİ

    • Tercihen Yüksekokul veya Üniversite Mezunu,
    • 5188 sayılı yasa gereği Silahlı Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik kartı sahibi,
    • SRC ve Psikoteknik belgesine sahip,
    • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
    • Seyahat engeli olmayan,
    • İlişki yönetimi güçlü ve takım çalışmasına yatkın olmak,
    • Müşteri odaklı ve teknolojik çözümler üreten,
    • Etik ilkelere bağlı çalışan,
    • Deneyimli ve sürekli büyüyen ekibimizde yer alacak çalışma arkadaşları aramaktayız.

Bu ilanda sıkıntılı olan durum yokmuş gibi gözükse de kırmızı ile işaretlenmiş olan bölüm başlı başına sıkıntılı bir durumdur.

5188 sayılı yasaya göre Güvenlik görevlileri güvenlik işinden başka hiçbir işten sorumlu tutulamazlar. Bu ilanda teknolojik çözüm üretmesi beklenen bir güvenlik görevlisi arayışı var ise , aranılan kişi güvenlik görevlisi değil teknolojik çözümler destek personeli olmalıdır.

Benzer iş ilanlarına bir tane daha örnek vereyim.

  • daimi gece çalışacak bekçi aranmaktadır.

İş kanununda sabit olarak gece çalışması engellenmiş ve yasaya uygun değildir.

Benzer iş ilanlarına bir tane daha örnek vereyim.

  • Büyüyen iş hacmimiz doğrultusunda kendi motoru ile çalışacak A1 veya A2 Ehliyetli Moto Kuryeler arıyoruz.
    A1 veya A2 sınıfı ehliyeti olan
    Aktif olarak motor kullanan
  • gerektiğinde mutfakta ve restoranın temizlik işlerini yapacak
  • Vardiyalı sistemde görev alabilecek ekip arkadaşları arıyoruz. Esnek çalışma saatlerine uyumlu çalışabilmesi tercih sebebidir.

En  kötü ilanlarda bunlardır. Kendi aracıyla çalışacak olan ve esnek çalışma saatlerine uyumlu personel aranıyor.

Burada iş ilanı içeriğinde kullanılan aracın akıbetinden / kiralama bedelinden bahsedilmemiş , yapılan işin haricinde ekstra işlerden de sorumlu tutulacağı belirli. Esnek çalışma saatleri denildiğinde bir gün erken bir gün daha geç iş başı olacağı gibi bir durum akıllara geliyor olabilir.

Maalesef esnek çalışma saatleri yasaya aykırı bir durumdur. Yasada net olarak günlük ve haftalık çalışma saatleri net ve kesin olarak belirtilmiştir. ayrıca fazla çalışma süreside belirtilmiştir. Bu iş ilanında belirtilen esnek çalışma süresi iş ne zaman biterse sende anca o zaman paydos edebilirsin anlamına gelmektedir.

İş ilanı nasıl olmalı?

İş ilanı nasıl olmalı?
İş ilanı nasıl olmalı?

yasalara uygun olarak hazırlanmış olan bir iş ilanı paylaşarak bu soruya cevap vereyim.

Yani buna cevabı verirken şunu da ileteyim Bu site için personel alımı yapacak olsak yayına alacağımız iş ilanı aynen bu şekilde olacaktır.

 

Başlıklar halinde sıralayalım.

  • Çalışma saatleri kesinlikle belirtilmeli
  • Çalışılması gereken işyerinin adresi/semti yazılmış olan
  • Yapılması gereken işin içeriğinin belirtilmiş olan
  • Aranılan kişinin kriterleri belli olan
  • Yasal olarak herhangi bir engeli olmayan.

Buyurun il ilanı örneğimiz

    • 24-30 yaş aralığında
    • İstanbul Kadıköy’de ikamet eden ve Kadıköy’de çalışabilecek
    • En az lise tercihen üniversite halka ilişkiler mezunu olan
    • Hafta içi 9-18 arasında ve cumartesi 9-14 saatleri arasında çalışmaya müsait
    • Ofis cihazları/ programlarını kullanmayı bilen
    • Güleryüzlü iletişim kabiliyeti yüksek ve insanlarla pozitif yönde iş ilişkisi kurabilecek personel aranmaktadır

İş ilanı nasıl olmalı?  sorusuna cevap olarak lütfen insan kaynakları sorumlusu olan arkadaşlar doğru dürsüt ve ve net bilgiler içeren iş ilanları yayınlarsanız iş arayan kişiler size daha çabuk geri dönüş yapacaklardır.

Aradığınız işe ait ilanı bulduysanız kesinlikle hemen harekete geçmeyin. İş sözleşmesi yapmadan evvel bilinmesi gerekenler başlıklı yazımızı kesinlikle okumalısınız.

İbrahim Tunç

Merhabalar
Güncel ve ilginç konularda özelliklede iş hayatında yaşananları izah etmeye çalıştığım yazılarımla buradan sizlere ulaşıyor olacağım. Yazdığım yazılar belki hayatınız boyunca bu şekilde sunulmamış olacaktır. Aşırı derecede ilginizi çekecek yazılarım mevcut olacak. Özellikle yasalar ve yansımalar üst başlığında yazılarım size perspektif dışından bakış açısıyla bakmanızı sağlayacaktır. 2. KİTABIM OLAN YASALAR ve YANSIMALAR İSİMLİ KİTABIM yakında e kitap olarak yayına alınacaktır.

Yazılar ekranı aşağı doğru kaydırdıkça otomatik olarak açılacaktır.
Lütfen aşağıya doğru kaydırıp diğer yazılarımızı da okuyun.
Çok sevgiler